SNPTES Basse-Normandie

LE SNPTES UN SYNDICAT DYNAMIQUE, TRANSPARENT, INDÉPENDANT DES POUVOIRS POLITIQUES ET HIÉRARCHIQUES

Le SNPTES a élargi son champ d’action à l’ensemble des personnels du ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il défend les intérêts des personnels de tous statuts : AENES, bibliothèques, enseignants, enseignants-chercheurs, ITA, ITRF, personnels d’éducation et d’orientation, personnels sociaux et de santé et contractuels.

NOTRE PROGRAMME

• la création de postes en nombre suffisant à tous les niveaux de fonctionnement de l’université (services centraux, laboratoires, U.F.R., écoles, instituts et bibliothèques) ;
• la mise en place d’une véritable politique de formation des personnels ;
• l’adéquation des fiches de poste avec la réalité des missions exercées ;
• mesures permettant de lutter contre la précarité, avec la mise en oeuvre de la loi relative à l’accès à l’emploi titulaire ;
• la politique qui pérennisera un régime indemnitaire non individualisé et garantira à tous les personnels l’équité et la transparence ;
• l’accompagnement des projets qui permettent le développement et le rayonnement de notre université ;
• la vigilance sur les enjeux de la ComUE Normandie université afin que celle-ci ne se développe pas au détriment des personnels et des étudiants, tout en veillant à la cohérence des enseignements et de la recherche.

 Comment ?

LES CONSEILS

Le conseil d’administration (C.A.)
Joue un rôle essentiel dans la politique de l’Université dans tous les domaines. Il vote le budget de fonctionnement, la répartition des emplois et définit les priorités et les axes de développement de l’établissement. Il met en oeuvre le contrat quadriennal avec le ministère.

La commission de la recherche (C.R.)
Définit la politique scientifique de l’université dans la limite du cadre stratégique fixé par le CA et répartit les moyens alloués à la recherche. Les personnels BIATSS sont un rouage incontournable de la mise en oeuvre de cette politique. Leurs compétences et leur investissement contribuent à la réussite des projets.
Cette politique doit bénéficier de l’apport de tous avec un esprit d’ouverture, une volonté de débat démocratique et une obligation de transparence. Elle doit être un atout pour enrichir nos formations.

La commission de la formation et de la vie universitaire (C.F.V.U.)
Définit les orientations en matière de formation, examine les demandes d’habilitation des différents diplômes, recherche les meilleures voies d’insertion professionnelle pour nos étudiants et une meilleure organisation des examens (charte des examens).
Elle examine aussi les conditions et les aspects de vie des étudiants sur les campus au travers des propositions de différents services (DEVE, Vie culturelle et Médecine préventive) et les choix de formation continue des personnels.

NOS CANDIDATS

Conseil d’Administration :

• NOËL Mireille (I.A.E. Caen)
• GARBY Jean-Louis (D.G.S.)
• BAILLET-FOURRE Dominique (U.F.R. de médecine)
• ROBILLARD Thierry (ESIX Normandie site de Saint-Lô)
• LEMOINE Mélanie (U.F.R. de sciences)
• HERISSON Philippe (D.I.L.)

Commission de la recherche :
Collège E

• PIGREE Gilbert (IMOGERE)
• BIREE Laëtitia (D.P.)

Collège F

• RAFFAËLE Christine (D.I.L.)

Commission de la formation et de la vie universitaire :

• OSOUF Eric (U.F.R. S.T.A.P.S.)
• SEVESTRE-LOQUET Catherine (E.S.P.E. centre de Caen)
• REVEL Stéphane (D.I.L.)
• DAUVIN Laurence (U.F.R. H.S.S.)